大学生考研还是就业，大学生考研还是就业论文
#家长百问百答#
近几年，大学生的就业形势越来越严峻，这导致很多毕业生的目光从外企私企工作变为进入编制，考公，而考研的人更是不计其数，60%的大学生毕业之后都参加过公务员或者事业编制的考试，即使很大可能无法被录用，只能陪考，即使如此报名人数也是逐年增长。
为什么会有这么多毕业生选择编制内的工作呢？其实归根结底，是因为这类工作比较稳定，不用担心不发工资，经常加班，甚至被辞退等等问题，也就是我们常说的“铁饭碗”。但是即使是“铁饭碗”也会发生变化。
三大岗位将被移出编制，这类教师也未能幸免
说起“铁饭碗”，很多人最先想到就是公务员，但除此之外，一些事业单位，国企等也算作“铁饭碗”，比如医生，教师。
对很多大学生来说，在工作越来越内卷的现在，正常上班下班已经成为奢望，所以毕业之后即使选择私企外企工作，也不一定比得上选择一个“铁饭碗”。
因为近几年，更多人投身考公考编中，追求“铁饭碗”的工作，但是其中不乏有人滥竽充数，因此国家对一些“铁饭碗”进行了调整。
首先是护士岗位，已经变成合同工，当然，已经进入编制内的护士是不变的，而新护士会成为合同工，签订期限是三年。
其次是法院书记员，也由编制转为合同工，相应薪资也会有所调整，这属于文职岗位，移出编制也是为了调动大家工作的积极性。
最后有一类教师也被涉及，就是大学教师将被移出编制岗位，相信在很多大学生看来，大学教师是比较清闲的一个岗位，平时上课不多，时间比较自由，也是很多人心目中理想的工作。如今大学教师将被移出编制，并且加强教师的日常考核，但薪资待遇还是没有太大变化的。
“铁饭碗”变成合同工，才能调动工作积极性
这几类工作将被移出编制，“铁饭碗”转变成合同工，想必很多人在思考为什么这么做？事实上，一方面是因为大学生越来越多，而毕业之后寻求稳定也逐渐成为主流思想，但是“铁饭碗”之所以铁，正是因为它流动性低，很少被辞退，也造成了岗位供不应求的状况。
另一方面，也因为这一工作性质，所以导致很多大学生获得“铁饭碗”的工作之后，就认为自己可以躺平摆烂了，职业压力小，所以很多人不思进取。为了调动这些人的工作积极性，避免浑水摸鱼，所以提出将一些职业移出编制。
在笔者看来，这样的改革其实是迟早的事，教育水平提高，也将会导致大学生更多，从稀缺人才变为“常驻”，那么也将从大学生挑选职业变成职业挑选大学生。
优胜劣汰才是最根本的法则，而且许多职业有了更多的选择，“铁饭碗”也可能不再是稳定的，变成优中选优。
时代在变化，大学生就业要慎重
笔者认为，大学生的就业目标应当跟随形势而发生变化，事实上，几乎没有职业真的会是“铁饭碗”，社会需求是在不断变化的，此一时非彼一时，在人才过剩，岗位供不应求的情况下，“铁饭碗”也可能不够铁，所以只有自身有足够的实力竞争，也能立于不败之地。
因此，作为大学生就业要慎重，不要总是将目光放在外在的工作的性质上，而是更多地去磨炼自己的能力，提升自己的竞争力，自身有资本，才有底气去选择职业，而不是被职业选择。就比如，大学期间不要荒废，考几个实用的证书，多扩展一些技能，在未来就业时就比别人多一些“筹码”，才能够脱颖而出。
笔者寄语：从目前的状况看，一些“铁饭碗”变成合同工可能无法避免，所以大学生需要做的是及时调整自己的就业态度，在大学期间多多准备，而且大学学历可能逐渐不吃香，所以提升自己的学历也是一条备选之路。
除此之外，大学生就业目标也不要只局限于编制内的工作，应该结合自身的能力来进行选择，最好的工作应该是最适合自己的工作，而不一定是稳定的工作。
话题：你是如何看待这三个职业将移出编制？欢迎评论分享！
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