想出国留学考研，想出国留学考研怎么办
近日，招聘平台智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》，结合平台大数据及问卷调研，重点关注2022年海归群体的就业形势，为政策制定者、企业、求职者提供参考。
下面随小编一起来了解一下，目前有哪些与留学生密切相关的新趋势和新政策。
01
2022回国求职留学生数量同比增长8.6%
数据显示，2020年以来，在国内求职的海归数量明显增长。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。
其中，回国求职留学生的留学国家分布中，英国占比最高，为41.4%；其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与2021年一致。
02
海归岗位招聘薪酬持续上涨
从薪酬来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续3年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。
随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。
并且，更多的海归认为自己目前薪资水平基本符合预期，该项占比相对2021年有明显提高。这意味着，2022年归国海归对薪酬的满意度有所上升。
同时，有近7成的归国海归认为海外经验对于工作是有帮助的。
对于留学获得的收获，也有越来越多归国人员表示基本符合预期，2022年该项占比已超过受调查人数的一半。
03
新能源行业吸引更多海归投递
行业方面，2022年向互联网/电子商务行业和专业服务/咨询行业投递的海归占比最高，分别为5.8%、5.6%，排名与2021年保持一致。
这表明，IT和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。
同时，新能源、电气、电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2%提高到2022年的2.5%，汽车、摩托车和大型设备、机电设备、重工业行业的投递占比也有所增长，分别从2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。
受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业，成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。
总体而言，当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。
04
专业服务等行业对海归招聘需求扩大
2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。
企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。
生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。
从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。
招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。
值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，早教/幼教职业进入招聘需求TOP20。
从占比增幅来看，留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。
05
近四成海归希望进国企
后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。报告发现，2022年，近四成海归希望进入国企工作，居各类型机构之首，同比增长9%。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占27.1%、20.9%。
最后，除了各行各业对海归招聘需求逐渐扩大外，国内很多城市还颁布了海归利好的落户政策，留学生回国在北上广等一线城市落户会更容易一些。
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