考研机构有哪些，考研的机构哪家比较好
近日，国务院机构改革方案正式公布，社会广泛关注。中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，预计地方政府会根据实际情况开展相关工作。
除了编内人员，编外人员可能会面临哪些变化？
是否会分流解聘少量编外人员
如果机关事业单位机构改革需要进行部门合并，那么原部门的相关人员必然调整。编内人员自然编随人走，无非就是换一个部门继续工作。编外人员就有可能被分流至其它部门或者面临解聘。
当然只是有可能，不是一定。通常来说，应该只有少量编外人员才会被分流或者解聘，大部分编外人员应该还是会被继续聘用。毕竟用人单位也需要人员干活，这些编外人员都有工作经验，大规模精简也会对用人单位正常运转造成影响，用人单位应该会统筹考虑。
规范控制编外人员数量
一直以来，编内人员都是被关注的焦点，编外人员容易被忽视。时至今日，机关事业单位编外人员的数量已经比较可观，有些单位的编外人员已经占据了工作人员总数的近一半。
编外人员虽然没有编制，但是和编内人员一样，其薪资待遇都是由财政予以保障。对于机关事业单位来说，编外人员的工资福利是一笔不小的开支。但是事实上也没有办法，尤其是基层单位，各项工作越来越多，任务繁杂，都需要人员去完成。编内人员数量较少，想要扩编很难，只能通过政府购买服务的方式来招聘编外人员解决用人难的问题。
规范控制编外人员数量是一种趋势，充分利用现有人员，适当招聘新进人员。实际上，近两年部分地区已经实行编外人员规范管理。用人单位确需招聘的，根据实际情况拟订招聘计划，上报至人社部门审核批示，审批通过之后统一公开招聘。招聘过程包括报名、审核、笔试、面试、政审、体检等环节，逐步向编内人员招聘流程看齐。
梳理编外人员用工方式
编外人员并不像编内人员那样统一由组织部或者人社局管理，编外人员的人事关系比较混乱、相对复杂，用工形式也是五花八门。有些编外人员是直接用工，与机关事业单位签订劳动合同，例如省级统招的书记员、社区“两委”成员。有的编外人员是人事代理，与所在高校签订劳动合同。有些编外人员是国企员工，与机关事业单位下属国企签订劳动合同，例如开发园区的合同工。还有一些编外人员是劳务派遣，与机关事业单位委托的人力资源公司签订劳动合同，例如网格员。
不同的用工方式，薪资待遇也不同。未来用人单位预计会进一步梳理编外人员的用工方式，登记造册、分类管理，酌情制定编外人员考核办法，依此对编外人员进行绩效考核，根据考核结果确定整体待遇，提高编外人员的工作效率和积极性。
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