管理类联考分数分配，管理类联考分数分部
公务员与事业管理人员是两种编制的干部类型，其收入来源和各种待遇还是有点区别的。大部分人都认为公务员更瓷实一点，收入更高待遇更强。今天我们单从基本工资这方面，用具体的数据来对比计算一下。
设定一个共同的条件：某两人同为1996年07月4年制全日制本科毕业，1996年7月同时分配进机关和事业两个单位。2003年1月同时晋升副科实职和八级职员（都是副科），2008年7月同时晋升正科实职和七级职员（都是正科），各年度考核都合格。
这两个人的条件都一致，我们来计算一下其他基本工资额度是多少。我们以几个比较有典型代表的时间点来对比一下，这几个点分别为：2006年7月（工改时）、2008年8月（提拔时）、2014年10月（养老制度改革时）、2022年1月（最近）。
2006年7月，公务员职务工资430元，级别档次工资488元，总额918元，事业管理人员岗位工资640元，薪级工资295元，总额935元。事业管理人员比公务员多17元/月。
2008年8月，公务员职务工资510元，级别档次工资535元，总额1045元，事业管理人员岗位工资720元，薪级工资341元，总额1061元。事业管理人员比公务员多16元/月。
2014年10月，公务员职务工资860元，级别档次工资1548元，总额2408元，事业管理人员岗位工资1460元，薪级工资993元，总额2453元。事业管理人员比公务员多45元/月。
2022年1月，公务员职务工资1420元，级别档次工资2747元，总额4167元，事业管理人员岗位工资2240元，薪级工资2238元，总额4478元。事业管理人员比公务员多311元/月。
对比这一组数据，大家就可以很容易得出事业管理人员的基本工资比公务员高，而且事业管理人员每年增加薪级，而公务员每两年晋升档次工资每五年晋升级别工资，公务员增资的速度也赶不事业管理人员。
如果按照现行的公务员职级晋升和事业管理人员职级晋升政策，公务员可能现能晋升为一级主任科员，而事业管理人员就可能晋升为六级职员。我们按照公务员2020年晋升一级主任科员来计算，事业管理人员按2022年10晋升为六级职员来计算。来对比一下2022年11后他们的工资差距。
公务员还是2022年1月的工资额度，职级工资1500元，级别档次工资2747元，总额4247元。事业管理人员这2022年11月的工资额度，职级工资2495元，薪级工资2238元，总额4733元。事业管理人员比公务员多486元/月。
自机关事业养老制度改革后，缴纳进个人账户的金额直接跟个人的基本工资和规范后的津贴补贴相关，工资高，缴费额度就高，个人账户的金额将越高，以后退休后的养老金必将更高。
上面的对比和分析只是单方面的，总体收入到底是什么样子的还需要综合衡量。比如说，职级晋升问题？各项政策出台执行先后问题？资金来源问题？规范后的津贴补贴问题？岗位津贴补贴问题？专项绩效工资问题？公车补贴等等。有兴趣的可以自行对比一下。现行的工资政策设计就是如此，大家了解就好。
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