考研考博，考研考博考硕士顺序
#头条创作挑战赛#
之前，我发文说过考研和考博是否存在性别歧视。《考研中存在性别歧视吗？》
今天，我从导师们的角度说一说，考研和考博有年龄门槛吗？存在年龄歧视吗？
考研和考博不是年轻人的「专利」
2023年公务员省考招录中，多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁。
与公务员招考相比，2014年教育部下发的《全国硕士学位研究生招生工作管理规定》取消了报考者「年龄一般不超过40周岁」的规定。
从读研开始，每年都有同学向我咨询考研和考博。有的同学是本科毕业后工作了几年，想要考硕士研究生；有的同学是硕士毕业后工作了几年，想要考博士研究生。
与很多人想的不一样，大龄考研人的占比很大，20-29岁的考生不足一半。
研究生报考的年龄比例
每年开学季高校公布的新生数据显示，大龄新生的比例不算小，新生年龄差距很大。
兰州大学2022年的新生年龄差距
北京交通大学2022年研究生新生数据
复旦大学2022年研究生新生数据
清华大学2020年研究生新生数据
我接触过的大龄考研人，从事的职业范围也很广泛，如中小学教师、银行职员、证券公司职员、政府和公检法的公务员、企业职工、律师等。
放弃工作考研的原因，大致分为几类：
目前工作对学历有要求，想提高自身学历，公务员、中小学教师居多；目前工作没有前途，又不想找其他工作，就选择了考研，银行和证券公司职员居多；对本专业不感兴趣，想要通过考研更换专业，企业职工居多。
大龄考研的诸多理由
总之，用人单位对学历的要求越来越高，人们对目前工作和行业的不满意，是大龄考研人出现的主要原因。
当然，随着研究生报考人数的越来越多，大龄考研人会面临更大的挑战，需要承担更多的成本。
大龄考研人面临的阻力
年龄是不是硕士和博士研究生的门槛，主要取决于导师的需求
无论心里有没有性别歧视，导师们嘴上都不愿意承认。不过，谈论到年龄门槛和年龄歧视，导师们的顾忌要小很多。
按理说，硕士研究生和博士研究生是导师们的学术助手。但是，随着研究生的扩招，尤其是硕士研究生的扩招，再加上多数岗位与研究生学历的不合理挂钩，导师们越来越清楚地意识到，不是所有的研究生都适合做自己的学术助手。这些研究生的科研潜力不大，他们的目标也很明确，就是获得研究生学历。
导师对研究生的要求也越来越多样化，不再期望所有的研究生毕业后都走上科研之路。这就为大龄考生读硕士和博士提供了机会。换句话说，选不选大龄研究生，主要取决于导师的科研需要。
个人建议：大龄研究生不要轻易选择科研任务重的院校和专注科研的导师。
与应届毕业生相比，大龄考研人的优势主要是丰富的社会阅历。但是，丰富的社会阅历通常无助于科研工作，甚至起反作用。
其一，大龄研究生面临的结婚、生子、育儿、赡养父母等问题更加迫切，它们必然占据研究生的大量时间，降低人们的生活品质。也就是说，大龄研究生很难全心全意地从事科研工作，或者无法接受读研带来的收入下降。这个现象在大龄女研究生身上表现得更加明显。
大量研究生的中年危机更加严重
其二，科研思维与其他职业思维区别比较大。根据我的经验，政府公文、公检法文书写作经验丰富的公务员撰写学术论文的时候，很难完成从公文思维到科研思维的转换。科研思维讲究复杂性，因为复杂的科研问题需要复杂的解决方案。而公文的核心是简明、易懂。
其三，科研是一个耗费大量时间、甘于冷板凳的工作。说的更直白一点，研究生要带一丝不愿走捷径的「呆气」。大龄研究生的社会阅历丰富，这种「呆气」早被社会磨掉了，而且也很难再找回来。在导师们眼中，大龄研究生很容易成为「学术混子」「学术老油条」。
博士研究生比硕士研究生的年龄门槛更高
对于硕士研究生的录取，考研的初试和复试成绩是绝对重要的因素，导师的招收意愿作用不大，甚至起不到作用。
我曾多次见过，有研究生复试前联系导师，导师也表达了招收意愿。不过，该考生没有经过复试，导师也只能表示遗憾。
与硕士研究生的录取不同，博士招生考试不是最重要的，甚至可以说不重要。因为，博导是否有招生名额、博导是否愿意招收，是最重要的因素。
换句话说，事先联系导师至关重要。如果导师建议你不要报考他的博士研究生，那么你应该百分之九十九的概率是考不上的。
此外，博士招生名额比硕士招生名额少很多，所以博导招收博士更加谨慎，更想招收一个有学术潜力的博士研究生。
千万不要小看年龄优势对博导的吸引力！
讲一段我的亲身经历：
入职后，我第一次做博士复试秘书（线上面试）。两名考生报考了同一位博导A（女）。其中一名考生（男）是博导A的应届硕士，另一名考生（女）是来自211专业类院校的应届硕士，而且事先没有联系过博导A。
我能看出，博导A有意招收自己的硕士生，否则不会让他报考。
出乎我的意料，在最后的评议环节，博导A竟然选择了那名女生。原因只有一个，就是那名女生只有23岁（我23岁才大学毕业！）
我清晰记得，博导B（曾是A的博导）提醒，这个考生年龄太小了，专业基础和性格心智可能不太成熟。而博导A还是坚持选那名女生，理由是即便专业基础和性格心智不成熟，反正年龄小，延期毕业两、三年也无所谓。
为了留下那名女生，博导A展现了极大的耐心：
第一步，博导A给那名女生的硕士生导师打电话，详细了解了女生的情况；
第二步，博导A又给那名女生打电话，询问她是否报考了其他院校；
第三步，得知那名女生还报考的其他两所院校后，博导A询问她是否完成了面试；
第四步，得知那名女生还没有进行其他院校的面试，博导A果断表明自己愿意招收她，并询问她是否愿意放弃其他院校的面试。
第五步，听出那名女生非常犹豫，博导A愿意给她半个小时，让她打电话询问父母和硕导的意见。
第六步，等了二十多分钟后，博导A将那名女生「收入囊中」。
后续：三年后，这名女生在博导A的指导下按期毕业，年仅26岁！如果专心科研的话，她将在二十八、九岁晋升副教授，三十五岁前晋升教授。（唉，我三十三岁还在为副教授奋斗呢！）
因此，如果你是大龄考博人，一定要想方设法打动博导，否则就是炮灰！
至于打动博导的方法，我就不多说了，八仙过海、各显神通吧。
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