浙江大学研究生，浙江大学研究生信息管理系统
科技的进步、时代的发展也迎来了人们快节奏的生活状态，焦虑、内卷不仅席卷着校园，成年人的世界也不能幸免。说是考公、考编的竞争已经进入白热化阶段，其实其他行业又何尝不是呢。
据统计2023年高校大学生毕业人数高达1158万人，即便是不放出他们的就业率，能有多少学生找到工作，又有多少学生徘徊在各大公司门外也都可想而知。而即便是有幸被企业录用，也未必能干的顺心如意。
与其壮志难酬，不如再次提升自己，因此越来越多的大学生走向了考研的道路。由于考研对考试的年龄没有限制，因此考研大军中不仅有应届生，还有很多往届生。不过不论是否是应届，参加考研的学生大多也都是24岁左右了。
研究生上岸被辞退？浙江小伙揭露公司嚣张嘴脸，却被嘲讽太贪婪！
在同寝室的学生已工作自己挣钱时，考研党们却还在跟家里伸手要钱，有些学生想为家里减轻负担于是就选择做些兼职。其实很多中学生在高考结束后的那个假期也都会选择兼职，既是锻炼自己，也能赚点零花钱。
浙江丽水的那名男同学就是，研究生初试过了后就找了一份工作，该单位是试用期三个月转正后才给交五险一金。本来一直干的好好的，却不想因为自己研究生上岸就被公司“恶意”辞退了。
要不说现在的大学生不好惹呢，要是以前有学生遇到这种事基本也就忍了，可现在是互联网时代。那名男生一怒之下这件事的前后发到了网上，也如他所愿，引来了很多网友的关注，只不过效果却刚好相反。
据了解，这名男生是想干到9月份开学的，并且考研初试已过这件事，自己在面试中就跟人事说了。在收到复试通知前老板也表示过他可以转正了，不过出于对公司的考虑，他当时没答应，也就是还处于实习期。
恐怕他自己也没想到最终会顺利通过面试并上岸吧，当他收到这个喜讯时自然是开心的，却不想得到的是人事的辞退通知。他表示一开始老板劝他别转正，但是当他想转正的态度坚决时，老板立马换了副嘴脸。
先是劝退最后是辞退，还行嚣张的表示：“让劳动法裁决吧，我就是辞退你”。双方对话十分激烈，态度都很强硬谁也不肯让步，在男生提出想要公司给予三个月的薪资赔偿及补偿金时遭到了拒绝。
公司表示只能给两个月的薪资和加班费，给出的辞退理由是没有通过考核期。尽管男生放出了与人事的聊天对话截图，并表示他们还忽悠自己签辞退通知书，可评论区却有人嘲讽是他太贪。
“这不是想白嫖五险一金嘛”，评论区大多都站在公司那边，有网友留言：老板会是人傻钱多嘛。站在学生的角度公司的行为是过分的，然而单就客观事实来讲，确实也没有哪个公司愿意培养即将离职的员工。
大学生就业前可以多看看劳动法，避免签署劳动合同时“踩坑”
现在的就业大环境不是很健康，“无良”公司越来越多了，有些公司虽然给出高薪，但为了避税、省钱，会让学生签阴阳合同。学生的损失就是五险一金未必能按实际薪资比例交，一旦将来发生需要仲裁的事，也容易吃亏。
虽然网友们都认为浙江那名男生的做法有点不讲武德，但他会用劳动法保护自己这点就值得同学们学习。在员工没有过失的情况下，即便是在试用期公司也不能随便辞退，因此要是真劳动仲裁，那家公司的行为恐怕也是不合规的。
笔者认为：在大学生遇到公司无故辞退自己时，不要轻易签署任何文件。有些文件一旦签署就会变成主动离职，公司就无需支付赔偿金了，而实际上即便是在试用期被辞退也是有赔偿金的。
提升学历的好处不仅是解决就业难题，其附加的隐形好处有很多
当下多数学生考研都是为了打破就业困局，其实除了这点外，其附加好处还有很多。在获得硕士学位后，同学们在心理上也会得到满足，并且眼界和智力也会被再次打开。
在考公上的帮助也不小，除了有竞争优势外，基本一上岸就能享受副科级待遇，这可是本科生至少熬几年才能得到的。所谓近朱者赤近墨者黑，研究生的朋友圈子里基本都是优秀人才，对以后也有很大帮助。
【笔者寄语】浙江那名男生不愧是即将读研的人，是真刚啊。虽然柿子不能挑软的捏，但公司不想给他转正也情有可原，就算是找导师都得要求学生一心一意呢，更别提老板还得给你发工资了。
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