考研学校歧视，考研学校歧视本科是什么意思
教师这个行业，这些年来，都是就业的热门之一。这个原因其实很好理解，因为教师的工作稳定，薪资待遇高，还有寒暑假。考上了教师编，就相当于拿到了铁饭碗。而在经济下挫，企业不景气的当下，教师自然就成了许多大学生趋之若鹜的对象。
尽管教师的工资在体制内还不错，但是其实薪资高不高，也是一目了然的，从每年报考公务员的人数来看，从每年不少的教师选择考公务员来看，这就是一个比较客观的现实。
也正是因为这个原因，报考教师编的多是女性，而现在中小学教师的队伍里，也是女性占比较高。笔者所在的学校，去年招聘教师5人，竟然都是女生。男生不愿意报考教师编，一方面是薪资待遇不高，一方面他们喜欢更有挑战性的工作，当然也有性格的使然，因而女生更适合当教师。
2019年全国教育事业统计报告中的数据，全国高中、初中和小学阶段的女性教师占比分别为57.37％、57.8％、70.02％，学前阶段这一比例更是高达近98％。
但是，教师队伍里，大多是女性，这也是不利于孩子成长的，因为女性性格偏阴柔，不利于孩子养成阳刚之气。也正因此，有些学校招聘，为了能找到男生，给男生和女生分别设置岗位，分开录取。
2022年“厦门教师招聘资格复审名单”的公布引发了网友关注。在这份名单中，“小学语文教师（男）”这一岗位的第六名笔试成绩为20.13分，而女老师候选岗第六名的笔试成绩为56分，相差了35.87分，都在资格复审人员名单之列。
也正因此，有人指出这样的招聘破坏了公正公平的原则。降低男教师的准入门槛，在一定程度上或许能够缓解比例失衡问题，但是从教育方面考虑，这难道不是在舍本逐末吗？
这个争论还没有结束，江西省2023年中小学教师招聘名单中，有学校的招聘标准中，多岗位（语文、体育和美术）直接写明“仅限男性”。
教师招聘的标准一般都是在学历、年龄、专业等方面，但是专门强调仅限男性的教师招聘还是第一次出现。这个红线一划，女性不就没有了机会吗？这不是赤裸裸的性别歧视吗？就是要招，也没有必要这样赤裸裸，分开招聘不是更好吗？
随着质疑越来越多，学校也做出了自己的解释，自己是一所特殊教育学校，只招聘男教师就是为了方便管理，为此学校也向教育局作了报备。
原来，他们是主要负责对有不良行为习惯的学生进行矫正的学校。这些学生没有好的行为习惯，又不怎么接受管教，在教育上采取的是军事化教学。工作强度和工作压力比较大，一般的女教师是不能承受的。为方便教学与管理，他们才做出了这样的选择。
而今年招聘的教师也只有3名，这从整体上也不会对教师有多少影响，并且学校本身有教官，双方配合，必然能促进学生健康成长。
特殊学校特事特办，这确实可以理解，因为他们实行的是军事化管理，女教师身在其中多有不便，并且人数有限，确实没有必要多做质疑。
但是也有网友表示质疑，毕竟特殊学校也有那学生，难道是男教师来管教吗？这还是多有不便的，还有宿舍管理呢？其实，这也是我们想多了一些，因为她们本身就有许多女教师，也仅仅是这一次明确招聘3名男教师，并不能影响到教师的男女比例。
男女比例失衡是教师队伍的顽疾，想要扭转，需要全社会共同努力。教师男女比例失衡有目共睹，尤其是中小学更是“阴盛阳衰”，这不免让很多家长产生了担忧，特别是男生家长也希望多一些男老师，给孩子带来阳刚之气。
但是要想扭转这样的失衡问题，必须要全社会共同努力，增加男教师的招聘比例，多给男生提供一些合适的岗位，以提高男教师在整个教师队伍中的占比。
总而言之，仅限男生的教师岗位招聘虽然很少，但是对于特殊学校也是能有理解的，我们没有必要谈虎色变，要学会理解。
亲爱的读者，对于有学校在教师招聘当中打出仅限男生的前置条件这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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考研学校歧视(考研学校歧视本科是什么意思)
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