大学生考研，大学生考研怎么选学校和专业
读到大四，很多大学生松了一口气，这是最后一个学习阶段了，以后就是真正的大人，下学期基本没什么课，同学接二连三出去实习，也有的同学考研、考公。
一些大学生直签大厂，没毕业就签走了，看到优厚的待遇，令人羡慕不已，自己想进都没进去，等过段时间，学生就会暗自庆幸，正所谓“塞翁失马焉知非福”。
进入大厂后才知道，啥叫“理想很丰满，现实很骨感”，眼神里不再有学生时代的清纯，多了一丝复杂和忧愁。
大学毕业直签大厂后，见识了校招“新套路”的厉害，大学生要注意
据预测2023高校应届毕生人数，或要达到1183万，考上研究生、公务员的同学，仍旧占少数，更多的大学生在找工作。
校招上，学生没毕业就被签走，还在寻觅工作的同学，看了不由得更着急，然而，过来人告诉大学生们，自己中了“新套路”。
一些大厂用的是“断子绝孙”招聘法，学历门槛比较低，要求宽泛，符合条件的大学生非常多，又给出高薪待遇，画大饼，表明晋升路线，只要表现好，公平竞争，有能力就升职，简直就是应届生理想工作。
大学生签了合同，进厂成了“绝望”的开端，不到转正时间，以各种理由将应届生裁掉，下一批应届生又来了。
“泡池子”招聘法，将符合要求的应届生，统一弄到一个群里，安排好几轮面试，迟迟不给确定的上班时间，问就说“审核需要时间”，HR在池子里扒拉来扒拉去，许多人压根就不符合，还是拖着不放，许多应届生浪费了大半年时间。
这两种套路都是不让同行招不到人才，或是将大学生当成廉价劳动力，应届生没什么经验，心思单纯，心中所想皆是美好，被各种高大、上档次的术语绕晕了。
企业不地道，坑的只有应届生，苦学多年，又浪费大好时光，甚至还会弄丢“应届生”的身份，校招会上，企业的套路不止这些，大学生要注意。
刚毕业找工作，大学生还要小心这些“套路”
即将毕业，大学生心情上会比较着急，担心找不到，同学考研、考公，更是发愁，心急吃不了热豆腐，否则很容易掉进这些圈套。
企业工资不明确，HR只说“多劳多得”、“工资是税前，转正会扣五险一金等”、“表现好就会更多”等等，应届生自己脑补挣得盆满钵满的场景，一时冲动就会中招，大学生要停止想象，冷静下来，没有确切数目，待遇说的模棱两可，最好不要去。
岗位名字高大上，实际还是“廉价劳动力”，比如“客户经理”、“管培生”、“储备干部”等等，干的就基础工作，甚至包括许多杂活，大学生体验过就知道，付出和收入不成正比，说的好听，现实压根不是那么一回事。
HR还会用“偷梁换柱”的招，部分企业HR工资有提成，挣“人头钱”，哄骗大学生，晋升空间大，定期进行“轮岗锻炼”，口头承诺，很难实现。
校招上也免不了出现空壳公司，许多企业打着互联网的幌子，四处招揽大学生，一起奋斗，进入公司就是股东，收入翻倍，大学生千万不要相信。
校招上会有很多企业，大学生要擦亮眼睛，做决定前要三思，一定要牢记“天上不会掉馅饼”的话，有了想法可以和老师、家长沟通，确定可不可行，大学生不要太执拗，忠言逆耳，听听长辈的话，能少吃一点亏。
笔者寄语
大学生想要避免中招，方法很简单，常言道：“事出反常必有妖”，HR承诺的东西太过美好，谈到实际的东西很少，基本都存在问题，大学生若甄别不好，一定要问问父母，过来人社会经验丰富，他们的话对大学生找工作很有帮助。
另外，大学生要对自己有一个清晰的认知，大学表现一般，很是普通，没有拿过什么奖，也不是班干部、学生会干部，为啥好事能轮到你头上？不抱有侥幸心理，大学生自己也能看出“门道”来，保持理智，大学生凡事都要多问一个“为什么”，也能避开一些套路。
应届生们投递简历，不要钻牛角尖，鸡蛋都放一个篮子里，风险会很大，大学生要多看、多想，不要太着急，更不要太冲动，谨慎小心一些，有句话说的好：“小心驶得万年船”。
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（图片来源于网络）
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