考研往届生，考研往届生政审表去哪里盖章
在我们的思维里，铁饭碗这种高度稳定的工作，向来是普通毕业生就业的首选。事实上在当下的环境，企业的工资待遇已经没有明显优势，又随时可能出现减员。
大学生对编制类岗位趋之若鹜，这是很现实的选择。国家公务员属于“铁饭碗”里的顶配级别，在职业认可度和待遇上，要优于不少单位。随之而来的，自然也是内卷程度的提升。
“国考难，往届生上岸更难”，大龄考生叹口气
笔者还记得自己的一位老师就曾告诫说：不管学什么专业，以后最好把考公务员作为目标，学习辛苦些，但是考上以后就不用再为工作发愁。
在她的眼里，考公是“一劳永逸”的差事。虽然这个比喻不是很恰当，却道出了公务员岗位对比企业岗位的明显优势。但很多人在上学时还没有意识到这种差距。
就跟笔者一样，直到年龄稍大些，才明白老师讲的很现实；再想重新备考，发现不仅现实生活的压力不允许你像学生时期那样专注，就连考试中也存在明显劣势。
这届的国考已经开始报名，共计招录3.71万大学生。听起来好像不少，对比千万毕业生的数量，就会明白最终能进“体制内”的同学真可谓“拔尖”水平。
“国考难，往届生上岸更难”，得知这次应届生岗位比例之后，身为往届生的“大龄考生”叹口气。原来，在这为数不多的招考名额里，有2.5万是专门面向应届生。
也就是说差不多六七成的国考岗位是对应届生开放，比例再创新高。而错过了这一身份，就只能在其余不做限制的岗位里，进一步“内卷”。
公务员考试向应届生倾斜，已成为趋势，原因很简单
关注国考、省考、事业编制考试的朋友，可能会发现，向应届生倾斜，已经成为一种趋势。专门限定应届生报考的岗位，占比越来越高。
对这种现象，大家的态度不同。很多人认为，是否当届报考，不能完全代表一个人的能力和态度。他们希望给往届生更多公平竞争的机会，减少这类限制。
不过，公考重视应届生也是有原因的，其实道理很简单。统计高校生就业率时，应届生是重点研究的对象，已经统计过的往届生，则默认大多数已具备落实工作的能力。
所以我们会看到，无论是公务员考试，还是大型国企集中招聘时，都会优先考虑应届生。他们在改善就业方面担负着更多的责任。
另外，应届生因为还不存在工作经历，职场思维还有待建立，所以被认为“更容易接纳管理模式”。而阅历更多的“大龄考生”，可能有更多“自己的想法”。
不得不说，很多往届生因为上学时没有提前规划自己的事业，不清楚私企跟体制内的巨大差距。以至于错过了最佳报考时间，想要上岸变得更难了。
普通家庭的考生，“信息差”也是上岸的阻力
公考的名额向应届生倾斜，有其中的原因，作为考生只能去适应。所以往届生更要重视报考技巧，寻找符合条件但竞争没那么激烈的部门。
不过，大家有没有发现另一个现象，应届考生中往往有更多“高知家庭”的子弟，比如家长本身是教师、公务员。他们可能很早就了解公考，并为之做筹划。
而普通家庭的大学生，很容易因为高估自己的能力，毕业之初只想创业或者进民企，争取通过高收入来改变命运。结果发现本来学习成绩足以考公上岸，却错过好时机。
要么就是把考试想得太难，或者认为没有人脉肯定难以考上。说到底，过于自信和过于自卑，没能提前规划考公，都是“信息差”带来的阻力。
也就是对公务员体系的工作模式、录取标准没有概念，对体制外的就业难度也缺少了解。所以，对于还没有毕业的同学，建议早点自行了解这些问题，在网上关注更专业的老师和相关论坛。
【话题】你支持岗位名额限制应届生和往届生身份吗？
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